Come assumere uno sviluppatore full stack
Uno sviluppatore full stack può portare una funzionalità dalla schermata al database e metterla in mano agli utenti. Questa ampiezza è preziosa nei team piccoli e medi, ma è facile assumere qualcuno di ampio e superficiale. L'obiettivo è trovare una persona davvero solida da un lato, competente dall'altro e consapevole dei compromessi che fa. Questa guida mostra come valutarlo.
Cosa cercare
- Profondità su un lato dello stack e competenza operativa reale sull'altro
- Prove di funzionalità gestite end to end, non solo ticket chiusi su un singolo livello
- Buon giudizio su dove collocare logica e validazione
- Comprensione della modellazione dei dati, perché molti problemi full stack nascono nel database
- Attenzione a sicurezza e prestazioni sia lato client sia lato server
- Pragmatismo: capacità di rilasciare prima una soluzione semplice e migliorarla dopo
Il processo di assunzione
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Definire il vero equilibrio del ruolo
Indica se il lavoro pende verso l'interfaccia, verso il back end o se è davvero bilanciato. Nomina lo stack e ciò di cui la persona si farà carico nei primi mesi.
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Prima selezione sull'autonomia passata
In una breve chiamata, chiedi al candidato di descrivere una funzionalità costruita su tutto lo stack. Ascolta le decisioni che ha preso, non le tecnologie che elenca.
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Esercizio pratico
Proponi una piccola funzionalità realistica da costruire con API e interfaccia minime, oppure una sessione in coppia su un compito simile. Limitala a poche ore e lascia che il candidato spieghi le sue scelte.
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Confronto tecnico
Rivedete l'esercizio insieme. Approfondisci modellazione dei dati, gestione degli errori, validazione e come cambierebbe il design se l'uso crescesse.
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Colloquio di collaborazione
Fagli incontrare prodotto e un designer. Osserva come negozia il perimetro e come reagisce a un design difficile da realizzare.
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Referenze
Chiedi a ex colleghi quanto fosse autonomo il candidato e come si muovesse sia sul front end sia sul back end.
Consigli per il colloquio
- Chiedigli di disegnare il percorso di un'azione utente dal clic al database e ritorno: le lacune emergono subito
- Chiedi su quale lato dello stack si sente più debole e come compensa: una risposta onesta è un buon segno
- Presenta un piccolo bug che attraversa più livelli e chiedi dove cercherebbe per prima cosa
- Chiedi di una scorciatoia che ha preso e di cui si è pentito, e cosa ha imparato
- Fagli rivedere una breve pull request che tocca sia l'interfaccia sia l'API
Segnali d'allarme
- Elenca molte tecnologie ma non sa spiegare una decisione presa in un progetto passato
- È forte da un lato e considera l'altro poco importante
- Non sa spiegare come i dati viaggiano tra interfaccia e database
- Non ha mai pensato alla sicurezza oltre a un modulo di login
- Ha bisogno che ogni compito sia suddiviso in ticket per livello prima di iniziare
Sviluppatore full stack: affida il primo colloquio all'IA
Ogni candidato sostiene un colloquio vocale strutturato dal proprio portale sicuro. Il tuo team legge un report con punteggi per candidato e prende la decisione.