Cómo contratar a un desarrollador full stack
Un desarrollador full stack puede llevar una funcionalidad de la pantalla a la base de datos y ponerla en manos de los usuarios. Esa amplitud es valiosa en equipos pequeños y medianos, pero es fácil contratar a alguien amplio y superficial. El objetivo es encontrar a una persona realmente sólida en un lado, competente en el otro y consciente de los compromisos que asume. Esta guía muestra cómo evaluarlo.
Qué buscar
- Profundidad en un lado del stack y competencia real de trabajo en el otro
- Pruebas de funcionalidades asumidas de principio a fin, no solo tareas resueltas en una capa
- Buen criterio sobre dónde deben ir la lógica y la validación
- Comprensión del modelado de datos, porque muchos problemas full stack nacen en la base de datos
- Conciencia de seguridad y rendimiento tanto en el cliente como en el servidor
- Pragmatismo: capacidad de entregar primero una solución sencilla y mejorarla después
El proceso de contratación
- 1
Definir el equilibrio real del puesto
Indica si el trabajo se inclina hacia la interfaz, hacia el back-end o si es realmente equilibrado. Nombra el stack y lo que la persona asumirá en los primeros meses.
- 2
Primer filtro sobre la autonomía pasada
En una llamada breve, pide al candidato que describa una funcionalidad que construyó en todo el stack. Escucha las decisiones que tomó, no las tecnologías que enumera.
- 3
Ejercicio práctico
Propón una funcionalidad pequeña y realista que construir con una API y una interfaz mínimas, o una sesión en pareja sobre una tarea similar. Limítalo a unas horas y deja que el candidato explique sus decisiones.
- 4
Conversación técnica
Revisad el ejercicio juntos. Profundiza en el modelado de datos, el manejo de errores, la validación y cómo cambiaría el diseño si creciera el uso.
- 5
Entrevista de colaboración
Que conozca a producto y a un diseñador. Observa cómo negocia el alcance y cómo reacciona ante un diseño difícil de implementar.
- 6
Referencias
Pregunta a antiguos compañeros qué autonomía tenía el candidato y cómo se desenvolvía tanto en el front como en el back.
Consejos para la entrevista
- Pídele que dibuje el recorrido de una acción de usuario desde el clic hasta la base de datos y de vuelta: las lagunas se notan enseguida
- Pregunta en qué lado del stack se siente más débil y cómo lo compensa: una respuesta sincera es buena señal
- Plantea un error pequeño que cruza capas y pregunta dónde buscaría primero
- Pregunta por un atajo que tomó y del que luego se arrepintió, y qué aprendió
- Deja que revise una pull request corta que toque a la vez la interfaz y la API
Señales de alerta
- Enumera muchas tecnologías pero no sabe explicar una decisión tomada en un proyecto anterior
- Es fuerte en un lado y desprecia el otro como poco importante
- No sabe explicar cómo viajan los datos entre la interfaz y la base de datos
- Nunca ha pensado en la seguridad más allá de un formulario de inicio de sesión
- Necesita que cada tarea se divida en tickets por capa antes de empezar
Desarrollador full stack: deja la primera entrevista a la IA
Cada candidato realiza una entrevista de voz estructurada desde su portal seguro. Tu equipo lee un informe puntuado por candidato y toma la decisión.
Guías de contratación relacionadas
Cómo contratar a un arquitecto cloud
Arquitectura cloud · Redes · Identidad y accesos
Cómo contratar a un desarrollador frontend
React · TypeScript · CSS
Cómo contratar a un desarrollador móvil
Swift/Kotlin/React Native · App Store · CI/CD
Cómo contratar a un ingeniero backend
Python/Go/Java · PostgreSQL · APIs REST