Comment recruter un développeur full stack
Un développeur full stack peut mener une fonctionnalité de l'écran jusqu'à la base de données et la mettre entre les mains des utilisateurs. Cette polyvalence est précieuse dans les équipes de petite et moyenne taille, mais il est facile de recruter un profil large et superficiel. L'objectif est de trouver quelqu'un de vraiment solide d'un côté, compétent de l'autre et lucide sur les arbitrages qu'il fait. Ce guide montre comment l'évaluer.
Ce qu'il faut rechercher
- Une vraie profondeur d'un côté de la stack et une compétence opérationnelle de l'autre
- Des fonctionnalités portées de bout en bout, et pas seulement des tickets traités sur une couche
- Un bon jugement sur l'endroit où placer la logique et la validation
- Une compréhension de la modélisation des données, car beaucoup de problèmes full stack naissent dans la base
- Une sensibilité à la sécurité et à la performance côté client comme côté serveur
- Du pragmatisme : savoir livrer d'abord une solution simple puis l'améliorer
Le processus de recrutement
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Définir l'équilibre réel du poste
Indiquez si le travail penche vers l'interface, vers le back-end ou s'il est réellement équilibré. Nommez la stack et ce que la personne portera dans ses premiers mois.
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Présélection sur l'autonomie passée
Lors d'un court appel, demandez au candidat de décrire une fonctionnalité qu'il a construite sur toute la stack. Écoutez les décisions qu'il a prises plutôt que les technologies citées.
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Exercice pratique
Proposez une petite fonctionnalité réaliste à construire avec une API et une interface minimales, ou une séance en binôme sur une tâche similaire. Limitez à quelques heures et laissez le candidat expliquer ses choix.
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Échange technique
Revoyez l'exercice ensemble. Creusez la modélisation des données, la gestion des erreurs, la validation et la façon dont le candidat ferait évoluer la conception si l'usage augmentait.
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Entretien de collaboration
Faites rencontrer le produit et un designer. Observez comment le candidat négocie le périmètre et réagit à une maquette difficile à réaliser.
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Prise de références
Demandez à d'anciens collègues quel était le degré d'autonomie du candidat et son niveau à la fois sur le front et sur le back.
Conseils d'entretien
- Demandez-lui de dessiner le chemin d'une action utilisateur du clic jusqu'à la base et retour : les trous se voient vite
- Demandez de quel côté de la stack il se sent le moins à l'aise et comment il compense : une réponse honnête est bon signe
- Présentez une petite anomalie qui traverse plusieurs couches et demandez où il chercherait d'abord
- Demandez un raccourci qu'il a pris puis regretté, et ce qu'il en a appris
- Faites-lui relire une courte demande de fusion qui touche à la fois l'interface et l'API
Signaux d'alerte
- Cite beaucoup de technologies mais ne sait pas expliquer une décision prise sur un projet passé
- Est fort d'un côté et juge l'autre sans importance
- Ne sait pas expliquer comment les données circulent entre l'interface et la base
- N'a jamais pensé à la sécurité au-delà d'un formulaire de connexion
- A besoin que chaque tâche soit découpée en tickets par couche avant de commencer
Développeur full stack : confiez le premier entretien à l'IA
Chaque candidat passe un entretien vocal structuré depuis son portail sécurisé. Votre équipe lit un rapport noté par candidat et prend la décision.