Comment recruter un architecte cloud
Un architecte cloud prend les décisions avec lesquelles toutes les équipes techniques vivront ensuite pendant des années : comment les environnements sont organisés, sécurisés, comment ils tombent en panne et ce qu'ils coûtent. Un mauvais recrutement produit des systèmes coûteux, fragiles ou enfermés chez un fournisseur ; un bon recrutement rend toute l'organisation plus rapide et plus sûre. Comme le poste repose surtout sur le jugement et la communication, il est aussi l'un des plus difficiles à évaluer. Ce guide explique comment s'y prendre.
Ce qu'il faut rechercher
- Du jugement d'architecture : savoir expliquer pourquoi une conception a été choisie et à quoi on a renoncé
- Une vraie profondeur sur au moins un grand fournisseur cloud, au-delà des certifications
- Une solide maîtrise du réseau, des identités et de la sécurité, qui sont les fondations de toute conception cloud
- Une expérience de conception face à la panne, avec un incident vécu et ce qu'il a appris
- Le souci des coûts : l'habitude de parler de prix en même temps que de fiabilité et de rapidité
- Une aptitude à convaincre les ingénieurs, les équipes sécurité et la direction
Le processus de recrutement
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Définir le périmètre du rôle d'architecte
Précisez si la personne conçoit une plateforme pour toute l'entreprise, des solutions ponctuelles ou les deux, quel fournisseur vous utilisez et si elle écrira elle-même du code ou des définitions d'infrastructure.
- 2
Présélection sur l'expérience
Lors d'un premier appel, demandez quel est le plus grand environnement que le candidat a conçu et ce qu'il a personnellement décidé. Cherchez la responsabilité réelle et les décisions qu'il reviendrait sur.
- 3
Exercice de conception
Donnez un scénario métier réaliste avec des contraintes de budget, de disponibilité et de localisation des données. Demandez au candidat de présenter une conception et ses arbitrages, au tableau ou dans un court document.
- 4
Entretien technique approfondi
Explorez le réseau, les identités, la résilience et le coût de la conception proposée. Changez une contrainte en cours d'échange et observez comment le candidat s'adapte.
- 5
Entretien avec les parties prenantes
Associez un ingénieur, un responsable sécurité et une personne du métier. Évaluez comment le candidat explique et défend ses choix auprès de personnes aux priorités différentes.
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Prise de références
Demandez à d'anciens collègues si les conceptions du candidat ont tenu en production et comment il gérait le désaccord avec les équipes.
Conseils d'entretien
- Demandez une conception que le candidat regrette : cela révèle son honnêteté et sa vitesse d'apprentissage
- Changez une exigence en plein échange de conception et voyez s'il s'adapte ou s'il se braque
- Demandez-lui d'expliquer une conception complexe à une personne non technique en deux minutes
- Demandez ce qu'il ne migrerait pas vers le cloud et pourquoi
- Demandez comment il s'assure que les équipes suivent réellement les standards qu'il fixe
Signaux d'alerte
- Recommande le service le plus récent pour chaque problème sans parler du coût ni de la charge d'exploitation
- Ne sait pas décrire un échec de conception ou une décision qu'il changerait
- Parle de certifications mais pas de systèmes qu'il a exploités
- Ignore la sécurité, les identités ou la localisation des données tant qu'on ne l'interroge pas
- Présente l'architecture comme des règles figées et n'a aucun moyen de traiter les exceptions
Architecte cloud : confiez le premier entretien à l'IA
Chaque candidat passe un entretien vocal structuré depuis son portail sécurisé. Votre équipe lit un rapport noté par candidat et prend la décision.