Come assumere un cloud architect
Un cloud architect prende le decisioni con cui poi i team tecnici convivono per anni: come sono organizzati gli ambienti, come sono protetti, come si guastano e quanto costano. Un'assunzione sbagliata produce sistemi costosi, fragili o vincolati a un provider; una giusta rende tutta l'organizzazione più veloce e sicura. Poiché il ruolo si basa soprattutto su giudizio e comunicazione, è anche uno dei più difficili da valutare. Questa guida spiega come farlo bene.
Cosa cercare
- Giudizio architetturale: saper spiegare perché è stato scelto un design e a cosa si è rinunciato
- Reale profondità su almeno un grande provider cloud, oltre le certificazioni
- Solida padronanza di networking, identità e sicurezza, che sono le fondamenta di ogni design cloud
- Esperienza nel progettare per il guasto, con un incidente vissuto e ciò che ha insegnato
- Attenzione ai costi: l'abitudine di parlare di prezzo insieme ad affidabilità e velocità
- Capacità di convincere ingegneri, team di sicurezza e dirigenti
Il processo di assunzione
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Definire il perimetro del ruolo di architect
Chiarisci se la persona progetta una piattaforma per tutta l'azienda, soluzioni singole o entrambe, quale provider usate e se scriverà codice o definizioni di infrastruttura.
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Prima selezione sull'esperienza
In una prima chiamata, chiedi qual è il più grande ambiente che il candidato ha progettato e cosa ha deciso personalmente. Cerca responsabilità reale e decisioni che rivedrebbe.
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Esercizio di progettazione
Dai uno scenario di business realistico con vincoli su budget, disponibilità e posizione dei dati. Chiedi al candidato di presentare un design e i suoi compromessi, alla lavagna o in un breve documento.
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Colloquio tecnico approfondito
Esplora rete, identità, resilienza e costi del design proposto. Cambia un vincolo durante la discussione e osserva come si adatta.
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Colloquio con gli stakeholder
Coinvolgi uno sviluppatore, un responsabile della sicurezza e qualcuno del business. Valuta come spiega e difende le scelte davanti a persone con priorità diverse.
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Referenze
Chiedi a ex colleghi se i design del candidato hanno retto in produzione e come gestiva i disaccordi con i team.
Consigli per il colloquio
- Chiedi un design di cui il candidato si pente: rivela onestà e velocità di apprendimento
- Cambia un requisito a metà della discussione di design e vedi se si adatta o si irrigidisce
- Chiedigli di spiegare un design complesso a una persona non tecnica in due minuti
- Chiedi cosa non sposterebbe nel cloud e perché
- Chiedi come si assicura che i team seguano davvero gli standard che stabilisce
Segnali d'allarme
- Raccomanda il servizio più recente per ogni problema senza parlare di costi né di onere operativo
- Non sa descrivere un fallimento di design o una decisione che cambierebbe
- Parla di certificazioni ma non di sistemi che ha gestito
- Ignora sicurezza, identità o posizione dei dati finché non glielo si chiede
- Presenta l'architettura come regole fisse e non ha modo di gestire le eccezioni
Cloud architect: affida il primo colloquio all'IA
Ogni candidato sostiene un colloquio vocale strutturato dal proprio portale sicuro. Il tuo team legge un report con punteggi per candidato e prende la decisione.