Job description: HR Business Partner
Cerchiamo un HR Business Partner che lavori fianco a fianco con i responsabili di una o più business unit. Tradurrai le priorità aziendali in azioni sulle persone, consiglierai i manager su organizzaz...
Panoramica
Cerchiamo un HR Business Partner che lavori fianco a fianco con i responsabili di una o più business unit. Tradurrai le priorità aziendali in azioni sulle persone, consiglierai i manager su organizzazione, performance, talenti e relazioni con i dipendenti e porterai dati e giudizio nelle decisioni che riguardano le nostre persone. Lavorerai a stretto contatto con i centri di competenza e il team di HR operations e risponderai al responsabile delle Risorse Umane.
ResponsabilitÃ
- Essere il riferimento HR principale per dirigenti e manager delle tue business unit
- Tradurre la strategia aziendale in piani di organico, disegno organizzativo e priorità sui talenti
- Consigliare i manager su gestione della performance, sviluppo e colloqui di carriera
- Supportare i casi di relazioni con i dipendenti, con l'ufficio legale e il centro di competenza HR quando serve
- Guidare o supportare riorganizzazioni, programmi di cambiamento e relativa comunicazione
- Usare dati sulle persone, come turnover, assenze, engagement e organico, per individuare i problemi e proporre azioni
- Partecipare a talent review, piani di successione e cicli retributivi
- Fare coaching ai manager per affrontare conversazioni difficili e costruire team sani
- Garantire l'applicazione coerente delle policy HR e delle norme locali sul lavoro
- Contribuire alla roadmap HR e condividere con il team ciò che impari dal business
Requisiti
- Solida esperienza come generalista HR o business partner
- Comprensione di come funziona un'azienda e di come le decisioni sulle persone incidono sui risultati
- Capacità di influenzare e di mettere in discussione i dirigenti con rispetto
- Buona conoscenza delle prassi del lavoro e delle relazioni industriali del tuo paese
- Dimestichezza con i dati sulle persone e nel presentare raccomandazioni chiare
- Grande riservatezza, integrità e capacità di giudizio
- Comunicazione chiara, scritta e orale, nella lingua di lavoro dell'azienda
Requisiti preferenziali
- Esperienza nel supporto a un business multi-paese o multi-sede
- Esperienza in una ristrutturazione o fusione
- Laurea o certificazione in risorse umane
- Esperienza con un sistema HRIS e strumenti di people analytics
Copia la descrizione del lavoro completa e incollala dove ne hai bisogno.
HR Business Partner: trova la persona giusta con l'IA
Pubblica questa job description e lascia che l'agente IA di Passisto Selezione conduca un colloquio vocale strutturato con ogni candidato. Il tuo team legge i report e decide.