Fiche de poste : HR Business Partner (HRBP)

Nous recherchons un HR Business Partner pour travailler aux côtés des dirigeants d'une ou plusieurs entités. Vous traduisez les priorités du business en actions RH, conseillez les managers sur l'organisation, la performance, les talents et les relations sociales, et apportez des données et du discernement aux décisions concernant nos équipes. Vous collaborez étroitement avec les centres d'expertise et l'équipe d'administration RH et êtes rattaché à la direction des ressources humaines.

Responsabilités

• Être l'interlocuteur RH principal des dirigeants et des managers de vos entités
• Traduire la stratégie de l'entreprise en plans d'effectifs, organisation et priorités de gestion des talents
• Conseiller les managers sur la gestion de la performance, le développement et les entretiens de carrière
• Accompagner les dossiers de relations sociales, avec le juridique et le centre d'expertise RH si besoin
• Piloter ou soutenir les réorganisations, les projets de transformation et la communication associée
• Exploiter les données RH, comme le turnover, l'absentéisme, l'engagement et les effectifs, pour identifier les problèmes et recommander des actions
• Participer aux revues de talents, à la planification des successions et aux campagnes de rémunération
• Coacher les managers pour mener les conversations difficiles et construire des équipes en bonne santé
• Veiller à l'application cohérente des politiques RH et des règles locales du droit du travail
• Contribuer à la feuille de route RH et partager avec l'équipe RH ce que le terrain vous apprend

Exigences

• Solide expérience de généraliste RH ou de partenaire RH
• Compréhension du fonctionnement d'une entreprise et de l'effet des décisions RH sur les résultats
• Capacité à influencer et à challenger des dirigeants avec respect
• Bonne connaissance du droit du travail et des relations sociales de votre pays
• À l'aise avec les données RH et la présentation de recommandations claires
• Forte discrétion, intégrité et sens du jugement
• Expression claire à l'écrit et à l'oral dans la langue de travail de l'entreprise

Atouts supplémentaires

• Expérience d'accompagnement d'une entité multi-pays ou multi-sites
• Expérience d'une restructuration ou d'une fusion
• Diplôme ou certification en ressources humaines
• Expérience d'un SIRH et d'outils d'analyse RH