Descripción del puesto: HR Business Partner (HRBP)

Buscamos un HR Business Partner que trabaje codo con codo con los responsables de una o varias unidades de negocio. Traducirás las prioridades del negocio en acciones de personas, asesorarás a los mánagers en organización, desempeño, talento y relaciones laborales, y aportarás datos y criterio a las decisiones sobre nuestro equipo. Trabajarás en estrecha colaboración con los centros de expertise y el equipo de operaciones de RR. HH. y dependerás de la dirección de Recursos Humanos.

Responsabilidades

• Ser el interlocutor principal de RR. HH. para los directivos y mánagers de tus unidades
• Traducir la estrategia del negocio en planes de plantilla, diseño organizativo y prioridades de talento
• Asesorar a los mánagers en gestión del desempeño, desarrollo y conversaciones de carrera
• Apoyar los casos de relaciones laborales, con el área jurídica y el centro de expertise de RR. HH. cuando haga falta
• Liderar o apoyar reorganizaciones, programas de cambio y la comunicación asociada
• Usar datos de personas, como rotación, absentismo, compromiso y plantilla, para detectar problemas y proponer acciones
• Participar en revisiones de talento, planes de sucesión y ciclos retributivos
• Preparar a los mánagers para conversaciones difíciles y para construir equipos sanos
• Velar por la aplicación coherente de las políticas de RR. HH. y de la normativa laboral local
• Contribuir a la hoja de ruta de RR. HH. y compartir con el equipo lo que aprendes del negocio

Requisitos

• Sólida experiencia como generalista de RR. HH. o business partner
• Comprensión de cómo funciona un negocio y de cómo las decisiones sobre personas afectan a los resultados
• Capacidad de influir y de cuestionar a directivos con respeto
• Buen conocimiento de las prácticas laborales y las relaciones laborales de tu país
• Soltura con los datos de personas y para presentar recomendaciones claras
• Gran discreción, integridad y criterio
• Comunicación clara, oral y escrita, en el idioma de trabajo de la empresa

Deseable

• Experiencia apoyando un negocio multipaís o multicentro
• Experiencia en una reestructuración o fusión
• Titulación o certificación en recursos humanos
• Experiencia con un sistema HRIS y herramientas de análisis de personas