Come assumere un giornalista
Il giornalista trova, verifica e racconta storie di cui i lettori possono fidarsi, spesso contro il tempo. I migliori uniscono curiosità, rigore nella verifica e scrittura chiara alla capacità di costruire fonti e reggere la pressione. Questa guida ti aiuta ad assumere una persona il cui lavoro protegge, anziché mettere a rischio, la credibilità della tua testata.
Cosa cercare
- Scrittura chiara e accurata nei formati che pubblichi: notizia, inchiesta, audio o video
- Rigore nel verificare fatti e fonti e nel correggere gli errori in modo trasparente
- Senso della notizia: sapere cosa conta per il tuo pubblico e perché
- Capacità di costruire e proteggere le fonti e di avvicinare le persone con tatto
- Comprensione di etica, correttezza e limiti legali della pubblicazione nel tuo Paese
- Dimestichezza digitale: strumenti di pubblicazione, social e analisi di base di dati o audience
Il processo di assunzione
- 1
Definire area e formati
Specifica l'ambito tematico, i formati, il ritmo di pubblicazione e se il ruolo è di cronista, redattore o entrambi.
- 2
Leggere i lavori pubblicati
Leggi più pezzi cercando informazioni originali, struttura, accuratezza e stile; chiedi cosa ha raccolto di persona.
- 3
Colloquio editoriale
Discuti come trova le storie, verifica le affermazioni e decide di pubblicare quando i fatti sono incompleti.
- 4
Prova di scrittura o di cronaca
Dai un brief breve con materiale grezzo e una scadenza, chiedi un pezzo o una scaletta e osserva come gestisce lacune e fonti.
- 5
Incontro con la redazione
Fai discutere a redattori e colleghi con il candidato casi di etica e lavoro di squadra.
- 6
Referenze
Chiedi a ex direttori o caporedattori di affidabilità, accuratezza, rettifiche e collaborazione.
Consigli per il colloquio
- Chiedi la storia di cui è più fiero e cosa ha fatto per verificarla
- Chiedi come si comporta se una fonte nega poi ciò che ha detto
- Chiedi cosa farebbe se scoprisse un errore dopo la pubblicazione
- Chiedi come avvicina chi non vuole parlare
- Chiedi come decide cosa è notizia quando due storie si contendono lo stesso spazio
Segnali d'allarme
- Non mostra lavoro originale, solo riscritture di altre testate
- Superficiale su fonti, citazioni o rettifiche
- Forza i fatti per un titolo più forte
- Liquida etica e correttezza come ostacoli
- Non sa lavorare a scadenza né accettare l'editing
Giornalista: affida il primo colloquio all'IA
Ogni candidato sostiene un colloquio vocale strutturato dal proprio portale sicuro. Il tuo team legge un report con punteggi per candidato e prende la decisione.