Comment recruter un journaliste
Le journaliste trouve, vérifie et raconte des histoires auxquelles le public peut se fier, souvent dans l'urgence. Les meilleurs allient curiosité, rigueur de vérification et écriture claire à la capacité de construire des sources et de tenir sous pression. Ce guide vous aide à recruter une personne dont le travail protège, plutôt que de mettre en danger, la crédibilité de votre média.
Ce qu'il faut rechercher
- Une écriture claire et exacte dans les formats que vous publiez : actualité, reportage, audio ou vidéo
- De la rigueur dans la vérification des faits et des sources, et dans la correction ouverte des erreurs
- Le sens de l'actualité : savoir ce qui compte pour votre public et pourquoi
- La capacité de bâtir et de protéger des sources et d'approcher les gens avec tact
- Une compréhension de la déontologie, de l'équité et des limites juridiques de la publication dans votre pays
- L'aisance numérique : outils de publication, réseaux sociaux, analyse simple de données ou d'audience
Le processus de recrutement
- 1
Définir la rubrique et les formats
Précisez le domaine, les formats, le rythme de publication et si le poste est celui d'un reporter, d'un rédacteur ou les deux.
- 2
Lire les productions publiées
Lisez plusieurs articles pour y chercher du reportage original, de la structure, de l'exactitude et une plume ; demandez ce que le candidat a lui-même enquêté.
- 3
Entretien éditorial
Discutez de la façon dont il trouve des sujets, vérifie des affirmations et décide de publier quand les faits sont incomplets.
- 4
Test d'écriture ou de reportage
Donnez un court brief avec de la matière brute et un délai, demandez un article ou un plan, et observez la gestion des zones d'ombre et des sources.
- 5
Rencontre avec la rédaction
Faites échanger rédacteurs en chef et collègues avec le candidat sur des cas de déontologie et de travail d'équipe.
- 6
Références
Interrogez d'anciens rédacteurs en chef sur la fiabilité, l'exactitude, les rectificatifs et la collaboration.
Conseils d'entretien
- Demandez le sujet dont il est le plus fier et ce qu'il a fait pour le vérifier
- Demandez comment il réagit face à une source qui nie ensuite ses propos
- Demandez ce qu'il ferait s'il découvrait une erreur après publication
- Demandez comment il aborde quelqu'un qui ne veut pas parler
- Demandez comment il tranche l'intérêt éditorial quand deux sujets se disputent la même place
Signaux d'alerte
- Ne montre aucun reportage original, seulement des reprises d'autres médias
- Désinvolte sur les sources, les citations ou les rectificatifs
- Force les faits pour un meilleur titre
- Écarte la déontologie et l'équité comme des obstacles
- Ne sait pas tenir un délai ni accepter la relecture
Journaliste : confiez le premier entretien à l'IA
Chaque candidat passe un entretien vocal structuré depuis son portail sécurisé. Votre équipe lit un rapport noté par candidat et prend la décision.