Cómo contratar a un periodista
El periodista encuentra, contrasta y cuenta historias en las que el público puede confiar, a menudo contra reloj. Los mejores combinan curiosidad, rigor al verificar y escritura clara con la capacidad de construir fuentes y aguantar la presión. Esta guía te ayuda a contratar a alguien cuyo trabajo proteja, y no ponga en riesgo, la credibilidad de tu medio.
Qué buscar
- Escritura clara y precisa en los formatos que publicas: noticia, reportaje, audio o vídeo
- Rigor al contrastar hechos y fuentes y al corregir errores con transparencia
- Criterio periodístico: saber qué importa a tu audiencia y por qué
- Capacidad de cultivar y proteger fuentes y de acercarse a las personas con tacto
- Comprensión de la ética, la imparcialidad y los límites legales de la publicación en tu país
- Soltura digital: herramientas de publicación, redes sociales y análisis básico de datos o audiencia
El proceso de contratación
- 1
Definir la sección y los formatos
Concreta el área temática, los formatos, el ritmo de publicación y si el puesto es de reportero, de redactor o de ambos.
- 2
Revisar trabajos publicados
Lee varias piezas y busca información propia, estructura, exactitud y voz; pregunta qué parte investigó personalmente.
- 3
Entrevista editorial
Habla de cómo encuentra temas, contrasta afirmaciones y decide publicar cuando los datos son incompletos.
- 4
Prueba de redacción o de reportaje
Da un briefing breve con material en bruto y un plazo, pide una pieza o un esquema y observa cómo gestiona las lagunas y las fuentes.
- 5
Encuentro con la redacción
Que editores y compañeros planteen al candidato casos de ética y de trabajo en equipo.
- 6
Referencias
Pregunta a antiguos editores por fiabilidad, exactitud, rectificaciones y colaboración.
Consejos para la entrevista
- Pregunta por la historia de la que se siente más orgulloso y cómo la contrastó
- Pregunta cómo actúa si una fuente niega después lo que dijo
- Pregunta qué haría si descubriera un error tras publicar
- Pregunta cómo se acerca a alguien que no quiere hablar
- Pregunta cómo decide qué es noticia cuando dos temas compiten por el mismo hueco
Señales de alerta
- No puede enseñar información propia, solo reescrituras de otros medios
- Informal con fuentes, citas o rectificaciones
- Exagera los hechos para un titular más fuerte
- Descarta la ética o la imparcialidad como obstáculos
- No sabe trabajar con plazos ni aceptar la edición
Periodista: deja la primera entrevista a la IA
Cada candidato realiza una entrevista de voz estructurada desde su portal seguro. Tu equipo lee un informe puntuado por candidato y toma la decisión.