Regolamento europeo sull'IA (AI Act)
Il regolamento europeo sull'IA (AI Act) è la norma dell'Unione europea sull'intelligenza artificiale, che stabilisce regole per i sistemi di IA in base al livello di rischio che presentano per la sicurezza e i diritti fondamentali.
Definizione
Il regolamento europeo sull'IA, o AI Act, disciplina come i sistemi di intelligenza artificiale vengono sviluppati e utilizzati nell'Unione. L'idea centrale è un approccio basato sul rischio: più alto è il danno potenziale di un uso, più rigide sono le regole. Alcune pratiche sono vietate, certi usi sono classificati come ad alto rischio e comportano obblighi dettagliati, altri devono rispettare requisiti di trasparenza e la maggior parte degli usi ha poche regole specifiche.
L'occupazione è un ambito che il regolamento tratta con particolare attenzione. L'IA usata nella selezione del personale o per valutare le persone al lavoro è in genere considerata ad alto rischio. Per questi sistemi i temi principali sono la gestione dei rischi, dati di qualità e rappresentativi, la documentazione, la trasparenza verso gli utilizzatori, la supervisione umana, l'accuratezza e la sicurezza. Quando le persone interagiscono direttamente con un sistema di IA, devono essere informate che si tratta di un'IA.
Per le organizzazioni il passo pratico è elencare gli strumenti di IA che usano, capire in quale categoria rientra ciascuno e chiedere ai fornitori quale documentazione e quali garanzie offrono. Tenere una persona al comando delle decisioni aiuta in ogni caso. Gli obblighi si applicano per fasi e i dettagli cambiano, quindi non basarti solo su questa pagina e verifica i requisiti in vigore con un consulente legale.
Punti chiave
- Disciplina l'IA nell'UE con un approccio basato sul rischio.
- Alcuni usi sono vietati, altri ad alto rischio con obblighi dettagliati, altri richiedono solo trasparenza.
- L'IA usata per selezionare e valutare i lavoratori è in genere considerata ad alto rischio.
- Temi principali: gestione dei rischi, qualità dei dati, trasparenza, supervisione umana e sicurezza.
- Gli obblighi si applicano per fasi: verifica i requisiti in vigore con un consulente legale.
Esempio
Un ufficio HR elenca gli strumenti di IA che usa: un programma di selezione dei CV, un assistente per i colloqui e un chatbot per i dipendenti. Per i primi due, che influenzano le assunzioni, chiede ai fornitori la documentazione e le funzioni di supervisione umana, e verifica con un consulente legale come si applicano i propri obblighi come utilizzatore.
Domande frequenti
Chi deve rispettare il regolamento sull'IA?
I fornitori che sviluppano sistemi di IA e le organizzazioni che li utilizzano hanno obblighi diversi. Il tuo ruolo e le regole applicabili dipendono dalla tua situazione.
Il regolamento sull'IA è la stessa cosa del GDPR?
No. Il GDPR protegge i dati personali, mentre il regolamento sull'IA disciplina i sistemi di IA in base al rischio. Uno strumento che applica l'IA a dati personali può dover rispettare entrambi.
Vieta l'IA nella selezione del personale?
Non in generale. Impone requisiti agli usi ad alto rischio, come trasparenza e supervisione umana, e vieta alcune pratiche specifiche. Chiedi a un consulente legale riguardo al tuo uso.
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