Blind recruitment

Il blind recruitment, o selezione anonima, elimina dalle prime fasi le informazioni che possono innescare pregiudizi. Di solito vengono nascosti a chi legge la candidatura il nome, la foto, l'età, il genere, l'indirizzo, la nazionalità e talvolta l'istituto frequentato. Alcune squadre usano anche prove pratiche o test di competenze valutati senza sapere chi li ha svolti.

Il curriculum anonimo ne è la forma più nota, ma il metodo è più ampio: può includere test, campioni di lavoro anonimizzati e campi oscurati nello strumento di candidatura. Si può fare a mano, con un'altra persona che prepara le candidature anonimizzate, oppure con un software che oscura questi campi. Di solito riguarda solo la prima selezione: a un certo punto i candidati vanno incontrati e le fasi successive richiedono altre tutele, come le stesse domande per tutti e una scheda di valutazione condivisa.

I suoi limiti sono reali. Nascondere un nome non elimina i pregiudizi che si possono dedurre da altri dettagli, come un'interruzione di carriera o l'appartenenza a un'associazione, né corregge requisiti del ruolo già distorti. Richiede inoltre impegno e può togliere informazioni utili al monitoraggio della diversità. Funziona meglio come una misura tra le altre, insieme a colloqui strutturati. Verifica le norme che si applicano nel tuo paese.