Recrutement à l'aveugle (CV anonyme)

Le recrutement à l'aveugle, ou recrutement anonyme, supprime des premières étapes de sélection les informations susceptibles de déclencher des biais. En général, le nom, la photo, l'âge, le sexe, l'adresse, la nationalité et parfois l'établissement fréquenté sont masqués pour la personne qui lit la candidature. Certaines équipes recourent aussi à des mises en situation ou à des tests de compétences notés sans connaître leur auteur.

Le CV anonyme en est la forme la plus répandue en France, mais la démarche est plus large : elle peut inclure des tests, des exercices anonymisés et des champs masqués dans l'outil de candidature. Elle peut se faire à la main, quand une autre personne prépare les dossiers anonymisés, ou avec un logiciel qui masque ces champs. Elle ne concerne en général que le tri initial : il faut bien finir par rencontrer les candidats, et les étapes suivantes demandent d'autres garde-fous, comme les mêmes questions pour tous et une grille d'évaluation partagée.

Ses limites sont réelles. Masquer un nom n'efface pas les biais qui peuvent se déduire d'autres éléments, comme une interruption de carrière ou une association, et ne corrige pas des critères de poste eux-mêmes biaisés. La méthode demande aussi de l'effort et peut priver d'informations utiles au suivi de la diversité. Elle fonctionne mieux comme une mesure parmi d'autres, avec des entretiens structurés. Vérifiez les règles applicables dans votre pays.