Présélection des candidats

La présélection est l'étape entre la réception des candidatures et l'invitation aux entretiens. Elle combine généralement l'examen des CV et des réponses au formulaire, parfois un court appel téléphonique ou en visio, et la vérification des critères essentiels : expérience, compétences, disponibilité, localisation ou autorisation de travail. Son but est de réserver le temps d'entretien aux candidats les plus susceptibles de convenir.

Une présélection fiable applique les mêmes critères à tout le monde. Définissez avant de commencer les exigences indispensables et celles qui ne sont que souhaitables, notez-les, et appliquez-les de la même façon à chaque candidat. Elle peut être menée par les recruteurs, avec un court échange structuré ou un questionnaire, ou avec l'appui d'un logiciel, à condition qu'une personne revoie le résultat. On la mesure par le temps qu'elle demande, la part de candidats qui atteignent l'entretien et le nombre de ceux qui sont finalement embauchés.

Les principaux risques sont l'incohérence et les biais. Deux recruteurs qui lisent le même CV peuvent conclure différemment, et les lectures rapides favorisent les parcours familiers. Les filtres par mots-clés peuvent écarter de bons candidats qui décrivent leur expérience autrement. Une présélection structurée, des critères clairs et une décision humaine limitent ces risques. Passisto Recrutement appuie cette étape par une conversation vocale structurée, et votre équipe garde toujours la décision.