Cribado de candidatos
El cribado de candidatos es la primera fase de la selección, en la que se revisan las candidaturas según los requisitos del puesto para decidir quién pasa a las entrevistas y quién no.
Definición
El cribado es el paso entre recibir las candidaturas e invitar a las personas a entrevistas. Suele combinar la revisión de CV y de respuestas del formulario, a veces una llamada o videollamada breve, y la comprobación de los requisitos esenciales: experiencia, competencias, disponibilidad, ubicación o permiso de trabajo. Su finalidad es reservar el tiempo de entrevista para los candidatos con más probabilidades de encajar.
Un cribado fiable usa los mismos criterios para todos. Define antes de empezar qué requisitos son imprescindibles y cuáles solo deseables, déjalos por escrito y aplícalos de la misma forma a cada candidato. Pueden hacerlo los reclutadores, con una conversación o un cuestionario estructurados breves, o con apoyo de software, siempre que una persona revise el resultado. Se mide por el tiempo que requiere, la proporción de candidatos que llegan a la entrevista y cuántos de ellos acaban contratados.
Los principales riesgos son la incoherencia y el sesgo. Dos reclutadores que leen el mismo CV pueden llegar a conclusiones distintas, y las lecturas rápidas favorecen trayectorias conocidas. Los filtros por palabras clave pueden descartar a buenos candidatos que describen su experiencia de otra manera. Un cribado estructurado, criterios claros y una decisión humana reducen estos riesgos. Passisto Contratación apoya este paso con una conversación de voz estructurada, y tu equipo toma siempre la decisión.
Puntos clave
- El cribado decide quién pasa a entrevista, según requisitos definidos antes de leer las candidaturas.
- Separa los requisitos imprescindibles de los deseables y aplícalos a todos por igual.
- Las conversaciones breves y estructuradas dan información más rica y comparable que el solo filtrado de CV.
- Los filtros automáticos pueden descartar a buenos perfiles: una persona debe revisar el resultado.
- Mide el tiempo dedicado y cuántos de los candidatos cribados acaban contratados.
Ejemplo
Una empresa de logística recibe 300 candidaturas para mozos de almacén. Antes de leer nada, el equipo fija tres criterios esenciales: disponibilidad para trabajar por turnos, carné de carretillero y posibilidad de incorporarse en un mes. Una llamada breve comprueba estos puntos con cada candidato y se invita a 60 a entrevista.
Preguntas frecuentes
¿Qué diferencia hay entre cribado y entrevista?
El cribado es un primer filtro breve para comprobar que el candidato cumple los requisitos esenciales. La entrevista profundiza en competencias, experiencia y motivación con un grupo más reducido de candidatos.
¿Cómo hacer el cribado más justo?
Define los criterios antes de leer las candidaturas, haz las mismas preguntas a todos los candidatos, puntúa las respuestas en la misma escala y guarda un registro. También es esencial que una persona revise cualquier filtrado automático.
¿Se puede automatizar el cribado de candidatos?
En parte, por ejemplo para recoger información u ordenar las respuestas. La decisión sobre quién avanza debe seguir en manos de personas, que pueden tener en cuenta el contexto y responden del resultado.
Términos relacionados
Conversaciones con IA, decisiones humanas
Passisto mantiene conversaciones de voz estructuradas con candidatos, empleados, clientes y estudiantes, y las convierte en informes accionables.