Cribado de candidatos con IA para agencias de selección y ETT
Una agencia de selección o una ETT criba para muchos clientes a la vez: cada uno con sus puestos, su urgencia y sus requisitos, y todos esperando una preselección. Passisto Contratación permite a los consultores hacer una entrevista de voz estructurada a cada candidato, por puesto y por cliente, y les da un informe con el que construir y justificar la preselección.
Los retos
Muchos clientes, muchos perfiles
Un mismo consultor puede gestionar en una semana peticiones de logística, oficina, sanidad y hostelería, cada una con sus criterios y su urgencia.
La rapidez gana el pedido
Los clientes suelen pedir candidatos en uno o dos días. La agencia que presenta antes una preselección cualificada suele quedarse con la colocación.
Una base de datos que mantener viva
Candidatos inscritos hace meses pueden estar disponibles de nuevo, pero llamarlos uno a uno es lento y rara vez se hace.
Explicar al cliente por qué se eligió a cada candidato
Los clientes quieren una preselección razonada, no solo nombres. Las notas de una llamada varían de un consultor a otro.
Cómo funciona
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Crea una entrevista por puesto de cliente
Para cada pedido, parte del puesto y configura una plantilla con los criterios del cliente: competencias, turnos, ubicación, motivación.
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Los candidatos hacen la entrevista cuando les viene bien
Cada candidato recibe un enlace a su portal seguro y habla con el agente de IA en el navegador, sin instalar nada y sin necesitar a un consultor.
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Los consultores comparan informes con puntuaciones
Cada entrevista genera un informe con puntuaciones y respuestas clave, para ordenar una base amplia con los mismos criterios y detectar pronto los mejores perfiles.
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Las personas construyen y presentan la preselección
Los consultores leen los informes, conocen a los candidatos que quieren proponer y deciden qué se envía al cliente. La IA nunca decide por sí sola.
Ejemplos de preguntas que hace el agente de IA
- ¿Qué tipo de trabajo buscas: contratos temporales, contratos más largos o un puesto indefinido?
- ¿Desde cuándo estás disponible y durante cuánto tiempo, y qué turnos o zonas puedes cubrir?
- Describe tu último puesto y de qué te encargabas día a día.
- ¿Qué te haría rechazar una oferta y qué te haría quedarte hasta el final?
- Cuéntame una vez en que empezaste en un sitio nuevo y tuviste que ser productivo enseguida.
Lo que obtienes
Preselecciones entregadas antes
Las entrevistas se hacen en paralelo sin tiempo de consultor, así que la agencia responde a la petición del cliente cuando aún es urgente.
Una base de candidatos aprovechable
Los candidatos que ya están en la base pueden recibir una nueva entrevista para otro puesto, en lugar de quedar olvidados.
Cribado homogéneo entre consultores
Todos los candidatos de un pedido responden a las mismas preguntas estructuradas, sea cual sea el consultor que lleve el caso.
Mejores argumentos para el cliente
Los informes dan a los consultores respuestas y puntuaciones concretas para explicar por qué cada candidato está en la preselección.
Preguntas frecuentes
¿Podemos usar plantillas de entrevista distintas para cada cliente?
Sí. Puedes crear una plantilla por puesto o por pedido de cliente, con sus propias preguntas, idioma y criterios de puntuación.
¿Quién decide qué candidatos se presentan al cliente?
Tus consultores. Passisto Contratación entrega un informe estructurado por candidato; los consultores lo revisan, conocen a los candidatos si quieren y deciden qué se presenta.
¿Se puede volver a entrevistar a candidatos que se inscribieron hace meses?
Sí, se les puede invitar a una nueva entrevista para otro puesto. Cada persona tiene un perfil que se construye con el tiempo. Comprueba las normas de conservación de datos que se aplican a tu agencia antes de guardar datos de candidatos.
Mira cómo funciona para tu equipo
Cuéntanos tu contexto: te mostraremos las conversaciones, informes y seguimiento que encajan.