Cribado de candidatos con IA para el sector de la construcción
En construcción se contrata por obras: hace falta un equipo en una fecha concreta, en un lugar concreto y a menudo con poco margen. Reclutadores y jefes de obra se pasan las tardes llamando a candidatos entre dos obras. Passisto Contratación ofrece a cada candidato una entrevista de voz estructurada desde su móvil y entrega a los reclutadores un informe claro por candidato.
Los retos
Plazos de obra
Una obra nueva o un contrato ganado obliga a cubrir muchos puestos en pocas semanas, y cada semana de retraso mueve todo el calendario.
Candidatos que no están ante un escritorio
Los operarios se inscriben desde el móvil y son difíciles de localizar en horario de trabajo, así que las primeras llamadas se pierden y los candidatos se enfrían.
Una experiencia que el CV oculta
Oficios, carnés y experiencia en obra se describen de formas muy distintas, y el nivel real solo se ve hablando.
Seguridad y movilidad
El respeto a las normas de obra, el trabajo en equipo y la capacidad de desplazarse o de dormir fuera importan, y rara vez se ven en una candidatura.
Cómo funciona
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Define el oficio y la entrevista
Parte del puesto: albañil, electricista, gruista, encargado de obra o técnico de mediciones. La plantilla cubre experiencia, tipo de obras, actitud ante la seguridad y movilidad.
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Los candidatos responden desde el móvil
Cada candidato abre un enlace seguro en su navegador, por la tarde o en fin de semana, y habla con el agente de IA. Sin instalar nada.
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Los reclutadores reciben un informe comparable
Cada entrevista genera un informe con puntuaciones y respuestas clave, y el reclutador compara de un vistazo a los candidatos de un mismo oficio.
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Las personas deciden
Jefes de obra y RR. HH. eligen a quién conocer y comprueban ellos mismos certificados, carnés y referencias. La IA nunca decide.
Ejemplos de preguntas que hace el agente de IA
- ¿Cuál es tu oficio y en qué tipo de obras has trabajado últimamente?
- Describe una tarea que hicieras de principio a fin en tu última obra y de qué eras responsable.
- Cuéntame alguna vez que viste una situación insegura en obra. ¿Qué hiciste?
- ¿Puedes trabajar fuera de casa o desplazarte entre obras? ¿En qué condiciones?
- ¿Cómo trabajas con otros oficios cuando tu trabajo depende del suyo?
Lo que obtienes
Calendarios cortos, cribado más corto
Las entrevistas se hacen en paralelo antes de la fecha de inicio y el equipo de obra queda completo a tiempo.
Se llega a los candidatos donde están
Basta un móvil y un navegador, sin desplazarse a una oficina ni perder llamadas durante el trabajo.
Una visión más clara de la experiencia
Los candidatos explican lo que hicieron de verdad en obra, algo que aporta más que una lista de categorías profesionales.
Las mismas preguntas para todas las obras
Equipos de proyectos distintos siguen el mismo proceso estructurado y la selección se mantiene coherente cuando la empresa crece.
Preguntas frecuentes
¿Puede un candidato hacer la entrevista desde la obra?
Sí. Abre su enlace seguro en el navegador de un móvil o un ordenador, en un lugar tranquilo, y habla con el agente de IA. No hay que instalar nada.
¿La IA comprueba certificados o carnés?
No. La entrevista explora experiencia y actitud. Tu equipo verifica certificados, carnés y referencias como de costumbre.
¿Quién decide a quién se contrata?
Las personas. Reclutadores y jefes de obra revisan los informes y deciden a quién conocer y a quién contratar.
Mira cómo funciona para tu equipo
Cuéntanos tu contexto: te mostraremos las conversaciones, informes y seguimiento que encajan.