Come assumere uno specialista SEO
La SEO è un campo in cui le promesse sicure costano poco e i risultati arrivano lentamente, il che rende difficile selezionare. Un buon specialista unisce comprensione tecnica, senso editoriale e pazienza nel misurare ciò che funziona, ed evita scorciatoie che possono danneggiare un sito. Questa guida ti aiuta a verificare metodo, onestà e capacità di lavorare con sviluppatori e redattori, più che un elenco di strumenti.
Cosa cercare
- Un approccio metodico ad audit e diagnosi, non una checklist standard
- Comprensione tecnica di crawling, indicizzazione, struttura del sito e velocità
- Comprensione dell'intento di ricerca e capacità di pianificare contenuti che lo soddisfino
- Un link building onesto, senza scorciatoie che rischiano penalizzazioni
- Capacità di dimostrare l'impatto del proprio lavoro e di collegarlo agli obiettivi di business
- Doti comunicative per lavorare con sviluppatori, redattori e manager
Il processo di assunzione
- 1
Definire cosa deve ottenere la SEO
Stabilisci se la priorità è correggere problemi tecnici, far crescere i contenuti, accompagnare una migrazione o costruire autorevolezza. Dimensione ed età del sito condizionano il profilo.
- 2
Scrivere una job description con aspettative realistiche
Descrivi il sito, gli strumenti, il team intorno allo specialista e il reporting. Evita di promettere posizionamenti, che né tu né il candidato potete garantire.
- 3
Fare uno screening con una conversazione sull'audit
Chiedi come farebbe l'audit del tuo sito e cosa guarderebbe per primo. La risposta mostra metodo e profondità senza bisogno di accedere ai tuoi dati.
- 4
Proporre un esercizio pratico
Dai una pagina pubblica o un breve estratto di dati e chiedi una diagnosi e tre priorità. Mostra analisi, priorità e chiarezza in poco tempo.
- 5
Condurre un colloquio strutturato con marketing e sviluppo
Usa le stesse domande e la stessa griglia per ogni candidato. Uno sviluppatore permette di vedere come spiega le modifiche tecniche e gestisce i vincoli.
- 6
Verificare referenze e risultati verificabili
Parla con ex responsabili e guarda i siti su cui ha lavorato. Chiedi cosa ha fatto personalmente e come sono stati misurati i miglioramenti.
Consigli per il colloquio
- Chiedi un progetto nel dettaglio: punto di partenza, modifiche, tempi e come è stato misurato il risultato
- Descrivi un calo improvviso di traffico e osserva in che ordine indaga
- Chiedi come spiegherebbe a uno sviluppatore perché una modifica è importante: verifica la comunicazione
- Chiedi cosa non farebbe, ad esempio comprare link o produrre pagine in massa: verifica il giudizio
- Chiedi come distingue l'effetto del proprio lavoro da stagionalità o altre campagne
Segnali d'allarme
- Garantisce il primo posto su Google o tempi fissi per i risultati
- Si affida a un solo strumento o trucco senza saperne spiegare la logica
- Consiglia di comprare link o di produrre in massa pagine di bassa qualità
- Non sa citare un caso in cui ha dimostrato l'effetto del proprio lavoro
- Parla solo di keyword e mai di utenti, intento o conversioni
Specialista SEO: affida il primo colloquio all'IA
Ogni candidato sostiene un colloquio vocale strutturato dal proprio portale sicuro. Il tuo team legge un report con punteggi per candidato e prende la decisione.
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