Fiche de poste : Directeur technique (CTO)

Nous recherchons un directeur technique (CTO) qui portera notre stratégie technologique et dirigera l'organisation d'ingénierie. Vous décidez comment nous concevons, sécurisons et faisons évoluer nos produits, vous faites grandir les responsables techniques et vous veillez à ce que les choix technologiques servent les objectifs de l'entreprise. Vous siégez au comité de direction et incarnez la technologie auprès du conseil, des clients et des partenaires.

Responsabilités

• Définir la vision et la feuille de route technologiques et les aligner sur la stratégie de l'entreprise
• Diriger, structurer et développer l'organisation d'ingénierie, y compris le recrutement et la montée en compétences des engineering managers
• Piloter l'architecture de nos produits et prendre les décisions techniques de long terme en explicitant les arbitrages
• Fixer les standards d'ingénierie en matière de qualité, de livraison, de sécurité et de fiabilité
• Gérer le budget technologique, les fournisseurs et les arbitrages entre développer et acheter
• Travailler avec les responsables produit, design et commerce pour prioriser et livrer la feuille de route
• Veiller à ce que la protection des données, la sécurité et la continuité d'activité soient intégrées aux systèmes et aux processus
• Représenter la technologie auprès du conseil, des investisseurs, des clients et des partenaires
• Cultiver un esprit de responsabilité, d'apprentissage et de bonnes pratiques d'ingénierie
• Évaluer les technologies émergentes, dont l'IA, et décider du moment où elles méritent d'être adoptées

Exigences

• Solide expérience en ingénierie logicielle et en direction d'équipes techniques, y compris de managers
• Expérience avérée de livraison et de montée en charge de produits en production
• Bonne maîtrise de l'architecture logicielle, de l'infrastructure cloud et de la sécurité
• Expérience de la gestion de budgets, de fournisseurs et des risques technologiques
• Capacité à expliquer des sujets techniques à des dirigeants non techniciens et au conseil
• Aptitude démontrée à recruter, accompagner et fidéliser des talents techniques seniors
• Vision stratégique associée à un sens pragmatique de l'exécution

Atouts supplémentaires

• Expérience de fondateur, de premier responsable technique ou en scale-up
• Expérience de programmes de certification réglementaire ou de sécurité
• Expérience de levée de fonds ou de due diligence technique
• Expérience de la direction d'équipes distribuées ou internationales