Présélection de candidats par IA pour les entreprises de la tech
Les entreprises de la tech et les startups reçoivent beaucoup de candidatures pour chaque poste d'ingénieur, de data ou de produit, souvent de plusieurs pays. Les ingénieurs perdent des heures en premiers appels, et les recruteurs peinent à juger communication et motivation à partir d'un CV. Passisto Recrutement offre à chaque candidat un entretien vocal structuré et remet aux équipes un rapport clair avant les tours techniques.
Les enjeux
Des ingénieurs happés par le tri
Des développeurs seniors participent aux premiers appels pour filtrer les profils, au détriment du produit qu'ils devraient construire.
Des candidats à distance et à l'international
Fuseaux horaires et agendas ralentissent la planification, même d'un simple premier appel avec un candidat à l'étranger.
Des profils très différents à comparer
Autodidactes, sortis de bootcamp et ingénieurs confirmés présentent des CV très différents, et les mots-clés disent peu de leur façon de travailler.
Collaboration et motivation arrivent tard
Communication, autonomie et adéquation avec l'équipe n'apparaissent souvent qu'après plusieurs tours techniques déjà consommés.
Comment ça marche
- 1
Créez le poste et son entretien
Partez de l'offre : ingénieur backend, data analyst, product manager, designer ou DevOps. Le modèle couvre la motivation, la façon de travailler, la collaboration et la manière d'expliquer des choix techniques.
- 2
Les candidats se connectent selon leur fuseau
Chaque candidat ouvre un lien sécurisé dans son navigateur et parle avec l'agent IA quand il le souhaite. Pas de planification, rien à installer.
- 3
Les équipes lisent un rapport
Le rapport donne scores et réponses clés : recruteurs et hiring managers voient communication et motivation avant les tours techniques.
- 4
Les personnes décident
L'équipe choisit qui passe aux exercices de code et aux entretiens techniques. L'IA ne décide jamais.
Exemples de questions posées par l'agent IA
- Décrivez un projet dont vous êtes fier et votre contribution personnelle.
- Expliquez un choix technique que vous avez fait à un collègue non technique.
- Racontez-moi un désaccord avec un coéquipier sur une conception ou une priorité. Comment cela s'est-il terminé ?
- Comment travaillez-vous dans une équipe entièrement à distance ou asynchrone ?
- Qu'aimeriez-vous apprendre dans votre prochain poste, et pourquoi cette entreprise ?
Ce que vous y gagnez
Les ingénieurs gardent leur concentration
Le premier tri ne détourne plus les développeurs de leur travail ; les entretiens techniques sont réservés aux candidats pertinents.
Pas de planification entre fuseaux
Les candidats passent l'entretien quand ils veulent, ce qui accélère le premier tour pour le recrutement à distance et international.
Les soft skills visibles dès le début
Communication et collaboration apparaissent dans le rapport avant d'y consacrer du temps technique.
Un premier tour homogène
Tous les candidats à un poste répondent aux mêmes questions structurées, ce qui aide à comparer des parcours très différents.
Questions fréquentes
Passisto évalue-t-il les compétences en code ?
Non. Il mène une conversation structurée sur l'expérience, la motivation et la façon de travailler. Tests techniques et exercices de code restent du ressort de votre équipe.
L'entretien peut-il se dérouler en anglais ou dans une autre langue ?
Oui. La langue se règle dans le modèle d'entretien, et le site comme les rapports existent en plusieurs langues. Vérifiez les langues disponibles à la création du modèle.
Qui prend la décision d'embauche ?
Votre équipe. Le rapport appuie le premier tour ; recruteurs et responsables d'ingénierie décident de ceux qui avancent.
Voyez comment ça marche pour votre équipe
Parlez-nous de votre contexte : nous vous montrons les conversations, rapports et suivis adaptés.