Suivez la progression de chaque collaborateur, cycle après cycle
Suivi Collaborateur transforme chaque entretien d'évaluation en une pièce d'un historique continu — compétences, engagement, objectifs et points de vigilance suivis automatiquement d'un cycle à l'autre, pas seulement lors du dernier.
AGENT IA
Tout ce qu'il faut pour suivre la progression, pas seulement la performance
Un agent IA gère le cycle d'évaluation de bout en bout, puis intègre chaque résultat au profil persistant du collaborateur — rien ne se perd d'un entretien à l'autre.
Profils collaborateurs persistants
Un seul profil par collaborateur, créé automatiquement dès son premier entretien et réutilisé à chaque cycle suivant — le socle de l'historique continu.
Suivi de la tendance des compétences
Chaque score de compétence est enregistré à chaque cycle, pour voir si les compétences progressent, stagnent ou reculent dans le temps.
Objectifs et points de vigilance reportés
Les points de vigilance et objectifs soulevés lors d'un cycle restent ouverts jusqu'à leur résolution lors d'un cycle suivant — rien ne disparaît discrètement entre deux entretiens.
Entretiens vocaux IA
Le collaborateur réalise un entretien vocal naturel et structuré depuis son navigateur — sans planification, sans application à installer.
Auto-évaluation + rapport IA
Une auto-évaluation en amont alimente le contexte de l'IA, qui génère ensuite un rapport structuré et multilingue après chaque entretien.
Notes du manager
Les managers ajoutent leurs propres notes directement sur le rapport, conservant à la fois la lecture de l'IA et le jugement du manager.
L'historique ne repart jamais de zéro entre deux entretiens
Chaque collaborateur obtient un profil persistant dès qu'il termine son premier cycle d'évaluation — réutilisé, jamais recréé, à chaque cycle suivant.
Profil créé
Premier cycle d'évaluation — référence de compétences établie, 1 objectif ouvert.
Autonomie +13 pts
Score de compétence amélioré. 1 point de vigilance soulevé, toujours ouvert.
Point de vigilance résolu, nouvel objectif fixé
Le point de vigilance du T2 est clos. Le manager a ajouté un nouvel objectif ambitieux pour le T4.
Pourquoi c'est important
Le rapport de chaque cycle reste rattaché au même profil collaborateur — rien n'est archivé et oublié
Les scores de compétences sont comparables d'un cycle à l'autre, pas seulement lisibles rapport par rapport
Les points de vigilance restent visibles jusqu'à ce que quelqu'un les résolve explicitement
Les objectifs fixés lors d'un cycle sont vérifiés automatiquement lors du suivant
Conçu pour
Suivi par profil
Un seul profil par collaborateur, partagé entre toutes les campagnes auxquelles il participe.
COMMENT ÇA MARCHE
Du cycle d'évaluation à l'historique continu, automatiquement
Suivi Collaborateur gère l'intégralité du cycle, puis met à jour le profil persistant de chaque collaborateur pour que le cycle suivant reprenne exactement là où le précédent s'est arrêté.
Lancez un cycle d'évaluation
Créez une campagne, configurez le modèle d'entretien et ajoutez les collaborateurs — par CSV, manuellement, ou en les rattachant à un profil existant.
- Modèles d'entretien et formulaires d'auto-évaluation générés par IA
- Import en masse ou saisie manuelle des collaborateurs
- Les profils existants sont automatiquement rattachés par e-mail
Les collaborateurs font leur part
Chaque collaborateur reçoit un lien à jeton — sans connexion requise — pour remplir son auto-évaluation et réaliser un entretien vocal IA naturel.
- Aucune application à installer, tout se passe dans le navigateur
- Les réponses d'auto-évaluation deviennent le contexte de l'entretien
- Entretien disponible dans la langue du collaborateur
L'IA génère le rapport
Une fois l'entretien terminé, l'IA produit un rapport structuré et multilingue — et le manager peut y ajouter ses propres notes.
- Scores de compétences, objectifs et points de vigilance extraits automatiquement
- Notes du manager conservées aux côtés de la lecture de l'IA
- Rapports disponibles dans les 4 langues de la plateforme
Le profil conserve l'historique
Tout ce qui ressort de ce cycle vient enrichir le profil persistant du collaborateur — visible dès le début du cycle suivant.
- Tendance des compétences sur l'ensemble des cycles réalisés
- Objectifs et points de vigilance reportés jusqu'à résolution
- Un seul profil par collaborateur, réutilisé durablement
L'IMPACT
Des entretiens qui s'accumulent
Chaque cycle enrichit l'historique au lieu de le remplacer — les managers abordent chaque échange en connaissant déjà le contexte.
des cycles d'évaluation automatiquement rattachés à un profil continu
Fini les recherches dans d'anciens tableurs ou le PDF de l'an dernier pour se souvenir d'où en était un collaborateur.
